Эксперт по кадрам рассказала, можно ли звонить работнику в отпуске

Однако в случае производственной необходимости, аварий или других чрезвычайных ситуаций работник должен быть готов оперативно отреагировать, рассказала РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова.

Она напомнила, что отпуск — это время отдыха от трудовых обязанностей. Согласно статье 106 ТК РФ, в этот период сотрудник свободен от работы и может распоряжаться временем по своему усмотрению. При этом рабочие процессы в компании не останавливаются, поэтому иногда возникает необходимость получить информацию от отпускника.

По словам Котляровой, по общему правилу беспокоить сотрудника в отпуске не следует. Однако работодатель может заранее закрепить порядок таких контактов.

Для этого в локальные нормативные акты компании включают правила взаимодействия с сотрудниками во время отпуска. При приеме на работу человек знакомится с этими документами под подпись и тем самым соглашается с ними. Для отдельных должностей обязанность быть на связи во время отпуска может быть прямо прописана в трудовом договоре или должностной инструкции.

Эксперт уточнила, что в нерабочее время сотрудник в целом имеет право не отвечать на звонки работодателя. Но исключения составляют аварии, ЧП, форс-мажорные обстоятельства, а также ситуации, связанные с производственной необходимостью и предварительной договоренностью.

Чтобы отпуск действительно был временем отдыха, в компании важно составлять график отпусков с учетом рабочих потребностей. Самому сотруднику перед уходом в отпуск рекомендуется завершить срочные задачи, передать текущие дела коллегам и предупредить клиентов.

Источник и фото - ria.ru