Эксперт рассказала, можно ли уволить за токсичное поведение

По словам директора департамента организационного развития Роскачества Евгении Ганькиной, работодатель вправе уволить сотрудника из-за последствий его токсичного поведения.

Эксперт пояснила, что наличие корпоративного кодекса помогает работодателю чётче регулировать поведение персонала. Если сотрудник систематически нарушает установленные в компании нормы, это рассматривается как нарушение внутренних правил и может стать основанием для дисциплинарных мер, сообщает издание "Лента.ру".

При этом Ганькина отметила, что в российском трудовом законодательстве отсутствует прямое основание для увольнения за "токсичность". Тем не менее, это не означает, что организация обязана терпеть сотрудника, который негативно влияет на атмосферу в коллективе.

«После проявления токсичного поведения работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. При повторных нарушениях возникает законное основание для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей», — пояснила она.

Также эксперт напомнила, что Трудовой кодекс РФ содержит перечень причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

«Среди них — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, грубые дисциплинарные проступки, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение коммерческой тайны и другие нарушения», — подчеркнула Ганькина.

Источник и фото - ria.ru