Сергей Шишкарев: следует учитывать ЭКГ-рейтинг при оказании господдержки
При распределении государственной поддержки, по мнению председателя совета директоров Группы компаний «Дело» Сергея Шишкарева, необходимо учитывать позиции компаний в рейтинге «Экология. Кадры. Государство» (ЭКГ-рейтинг), поскольку он, в том числе, показывает, насколько предприятие участвует в решении демографических задач. Такой подход, как считает Шишкарев, может сделать меры господдержки более адресными и стимулировать бизнес активнее включаться в социально значимые проекты.
Свою инициативу он озвучил на заседании Совета при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики, которое прошло в пятницу в Москве под председательством спикера Совета Федерации, главы Совета Валентины Матвиенко. По его словам, привязка господдержки к подобным показателям могла бы усилить ответственность компаний перед обществом и повысить интерес к программам, направленным на улучшение демографической ситуации. Кроме того, использование ЭКГ-рейтинга при принятии решений о предоставлении помощи бизнесу, как отмечается, позволит учитывать не только экономические результаты предприятий, но и их вклад в устойчивое развитие регионов, поддержку семей и создание благоприятной социальной среды. В результате, считает Шишкарев, государство сможет поощрять те компании, которые демонстрируют не только финансовую эффективность, но и высокую общественную значимость.Сегодня все больше внимания уделяется роли бизнеса не только в экономике, но и в решении важных социальных задач. Компании, которые осознанно поддерживают семью, материнство и отцовство, вносят заметный вклад в устойчивое развитие общества и формирование благоприятной среды для будущих поколений. "При прочих равных отдавать предпочтение именно бизнесу с повышенной социальной ответственностью, тем, кто наряду с государством заботится о повышении рождаемости и будущих поколениях", - привели в пресс-службе компании слова Шишкарева.
Отдельное внимание на заседании Совета было уделено созданию единых подходов к корпоративной демографической политике. Был также утвержден "золотой стандарт" корпоративной демографии – перечень из семи мер, которые считаются минимально необходимыми для эффективной демографической программы любого предприятия. Этот документ был подготовлен в рамках рабочей группы, которую возглавляет Шишкарев, и направлен на совершенствование корпоративных практик поддержки рождаемости и внедрение корпоративного стандарта при Совете при президенте РФ. Работа велась совместно с полпредом президента в ЦФО Игорем Щеголевым, что подчеркивает важность системного подхода к этой теме.
Предполагается, что такие меры помогут компаниям не только формально участвовать в социальной повестке, но и реально создавать условия, при которых сотрудники смогут увереннее планировать семью и рождение детей. В перспективе это может стать одним из значимых инструментов укрепления демографической политики страны и повышения ответственности бизнеса перед обществом.
По словам Шишкарева, компании, которые начнут внедрять такие меры поддержки, смогут претендовать на получение почетного статуса демографического агента государства. Это решение, как предполагается, должно стимулировать работодателей активнее участвовать в семейной и демографической политике страны.
В предлагаемый стандарт входят различные меры поддержки сотрудников с детьми и многодетных семей. Среди них — выплата корпоративного семейного капитала в размере 1 миллиона рублей при рождении ребенка, а также компенсация не менее 50% стоимости полиса ДМС для детей работников, воспитывающих нескольких детей. Кроме того, документ предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка и на 1 сентября, когда родителям особенно важно уделить внимание школьникам.
Также стандарт предполагает введение более гибкого семейного графика работы, помощь в присмотре за детьми и их образовании, а также меры, направленные на укрепление традиционных ценностей. Отдельное внимание в нем уделяется популяризации многодетных семей, в том числе через использование их образа в рекламных и общественных проектах. Такие инициативы, по замыслу авторов, должны создать более благоприятные условия для родителей и повысить привлекательность семейного образа жизни.
Поддержка семей с детьми и развитие демографических мер сегодня остаются одной из ключевых социальных задач, требующих не только внимания государства, но и активного участия бизнеса. В этой связи особое значение приобретают инициативы, которые уже доказали свою эффективность на практике и могут быть масштабированы на федеральном уровне.
«Думаю, что “Золотой стандарт” поддержки демографии — это очень важная инициатива. Если у вас не будет возражений, предлагаю просто утвердить этот “золотой стандарт” решением нашего Совета. Это позволит обеспечить ему серьезную поддержку — не только информационную, но и практическую, чтобы он мог и дальше развиваться», — заявила Валентина Матвиенко. Ее слова приводит парламентский телеканал «Вместе РФ».
По ее словам, подобные меры особенно важны в условиях, когда вопрос рождаемости, поддержки молодых родителей и укрепления института семьи напрямую связан с долгосрочным развитием страны. Чем больше появляется понятных и стабильных механизмов помощи, тем выше доверие граждан к таким программам и тем заметнее их социальный эффект.
В свою очередь, Шишкарев напомнил, что практика выплаты корпоративного семейного капитала в размере 1 миллиона рублей, внедренная ГК «Дело», уже освобождена от НДФЛ и страховых взносов по решению президента. Кроме того, он отметил, что инициатива по исключению этих выплат из расчета семейного дохода при назначении пособий также получила поддержку Совета Федерации.
Таким образом, речь идет не просто об отдельных льготах, а о формировании целостной системы стимулов, которая помогает работодателям участвовать в демографической политике, а семьям — получать более ощутимую и реальную поддержку. Именно такие решения, по мнению участников обсуждения, могут стать основой для дальнейшего расширения «золотого стандарта» и его внедрения в более широкую практику.
Сегодня вопросы кадровой устойчивости и социальной ответственности бизнеса становятся особенно значимыми для экономики и общества. Компании, которые системно вкладываются в развитие сотрудников, формируют не только сильные коллективы, но и долгосрочные конкурентные преимущества. Глава Совета Федерации в ходе заседания отдельно подчеркнула важность реализации корпоративного демографического стандарта и ЭКГ-рейтинга, отметив, что такие инициативы помогают бизнесу лучше учитывать интересы людей и поддерживать демографические приоритеты страны.
Она выразила благодарность Сергею Николаевичу за активную работу в составе Совета в качестве руководителя рабочей группы, а также за содержательные и ценные идеи, которые он регулярно предлагает. По ее словам, именно такие предложения помогают развивать новые подходы к социальной политике и укреплять взаимодействие между государством и деловым сообществом. Матвиенко также отметила, что Группа компаний «Дело», судя по вниманию к сотрудникам и уровню социальной поддержки внутри коллектива, вряд ли испытывает дефицит кадров, поскольку компания последовательно демонстрирует статус социально ответственного работодателя.
В завершение она призвала не снижать темп этой работы и продолжать двигаться вперед, поскольку впереди еще остается много задач, требующих совместных усилий. По ее мнению, дальнейшее развитие подобных практик позволит укрепить корпоративную культуру, повысить привлекательность рабочих мест и создать более благоприятные условия для работников и их семей. Именно такой подход, как подчеркнула глава Совфеда, должен становиться ориентиром для все большего числа компаний.
Источник и фото - ria.ru