В Госдуме объяснили, почему нельзя копить дни отпуска

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина рассказала РИА Новости, что если сотрудник сознательно отказывается от отдыха и накапливает отпускные дни в течение многих лет, то в случае судебного разбирательства он может не получить компенсацию.

«Суды при рассмотрении подобных дел внимательно изучают причины, по которым отпуск не был использован. Важным фактором является позиция работодателя. Если выясняется, что компания не препятствовала уходу в отпуск, соблюдала график и напоминала сотруднику о праве на отдых, а сам работник добровольно отказывался от отпуска, суд может признать это личным выбором и отказом от реализации права», – пояснила Стенякина.

Депутат добавила, что в подобных ситуациях компенсация за накопленные отпуска может быть уменьшена или вовсе не выплачена, и такие судебные прецеденты уже существуют.

«Обычно при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска», – отметила она.

При этом парламентарий подчеркнула, что на практике встречаются случаи, когда работники годами не берут отпуск, накапливая по 70-80 дней отдыха, и рассчитывают получить за них значительную выплату при увольнении.

Стенякина напомнила, что перенос отпуска на следующий год возможен лишь в исключительных ситуациях.

«Кроме того, Трудовой кодекс запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. Кадровые службы обычно строго контролируют графики отпусков и напоминают сотрудникам об отдыхе, поскольку нарушение этих норм влечет серьезные штрафы для работодателя», – заключила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Источник и фото - ria.ru