В Госдуме рассказали, как Трудовой кодекс защищает одиноких родителей

Одиноких матерей и отцов, а также опекунов и попечителей, которые воспитывают детей до 16 лет, нельзя увольнять по инициативе работодателя, сообщил РИА Новости депутат Госдумы Дмитрий Свищев (ЛДПР).

"С 2024 года Трудовой кодекс прямо запрещает увольнять одинокого родителя по инициативе работодателя. Этот запрет касается нескольких категорий работников: одинокой матери, которая воспитывает ребенка до 16 лет, отца, воспитывающего детей без матери в таком же возрастном диапазоне, а также опекуна или попечителя, который фактически выполняет родительские обязанности без второго родителя", - сказал Свищев.

Парламентарий отметил, что запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется и на случаи увольнения по итогам испытательного срока. По его словам, если одинокого родителя приняли на работу с испытанием, а затем решили уволить как не прошедшего испытательный срок, это будет незаконно.

"Если одинокий родитель воспитывает ребенка-инвалида, защита от увольнения действует до достижения ребенком 18 лет, независимо от того, работает второй родитель или нет", - уточнил он.

Свищев добавил, что если работодатель все же пытается уволить одинокого родителя, сотрудник вправе потребовать письменное объяснение причин увольнения, а также обратиться в государственную инспекцию труда. Кроме того, можно подать иск в суд о восстановлении на работе. Депутат подчеркнул, что судебная практика по таким спорам, как правило, складывается в пользу работника.

"Одинокий родитель - это человек, на котором держится вся семья. Он один кормит, одевает, лечит и водит ребенка в школу. Если его внезапно уволят, под удар попадает ребенок. Государство не оставит такую ситуацию без внимания", - заключил он.

Источник и фото - ria.ru