В России введут допгарантии для женщин с детьми до трех лет
По словам Игошина, с 1 сентября 2026 года вступит в силу целый комплекс положений федеральных законов, которые вносят изменения в Трудовой кодекс. Эти поправки направлены на то, чтобы сделать правовые механизмы более гибкими и учитывать жизненные обстоятельства работников, для которых сохранение занятости и стабильного дохода имеет особое значение. В первую очередь речь идет о тех, кто совмещает работу с уходом за маленькими детьми, восстанавливается после участия в боевых действиях или трудится в условиях повышенного риска для здоровья.
Кроме того, новые меры будут распространяться и на граждан, которые столкнулись с последствиями чрезвычайных ситуаций. Для таких работников важно не только сохранить рабочее место, но и получить возможность адаптироваться к новым обстоятельствам без потери основных социальных и трудовых гарантий. Предполагается, что обновленные нормы помогут повысить уровень защищенности сотрудников и снизить риски, связанные с увольнением, перегрузкой или ухудшением условий труда.
Таким образом, изменения в законодательстве нацелены на более адресный подход в трудовой сфере. Государство стремится создать дополнительные механизмы поддержки для категорий граждан, которые в наибольшей степени зависят от устойчивых и предсказуемых условий работы. Это должно способствовать как сохранению занятости, так и укреплению социальной защиты работников в сложных жизненных ситуациях.
Переписанный текст:«Я остановлюсь на тех нормах, которые действительно дают работникам ощутимые преимущества и помогают надежнее защитить их трудовые права», — отметил Игошин. По его словам, особенно важно, когда изменения в законодательстве не остаются формальностью, а реально улучшают положение граждан и делают правила трудоустройства более справедливыми. Такие меры позволяют снизить риск дискриминации при приеме на работу и создают более комфортные условия для семей с маленькими детьми.Как пояснил парламентарий, с 1 сентября вступает в силу Федеральный закон № 91-ФЗ, который вносит изменения в статьи 70 и 264 Трудового кодекса. Теперь работодателям прямо запрещено устанавливать испытательный срок женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, а также лицам, которые в одиночку растят таких детей без матери. Это означает, что при трудоустройстве такие граждане получают дополнительную правовую защиту и не должны сталкиваться с ограничениями, которые могли бы осложнить поиск работы в период, когда семья особенно нуждается в стабильном доходе.Ранее эта гарантия распространялась только на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Однако новое правило расширяет перечень защищенных категорий и делает трудовое законодательство более ориентированным на поддержку родителей и опекунов. В целом такие изменения направлены на укрепление социальных гарантий, повышение равенства на рынке труда и создание более справедливых условий для тех, кто совмещает работу с воспитанием детей.Новые нормы трудового законодательства направлены на усиление защиты работников и более четкое регулирование отношений между сотрудником и работодателем. Важно, что изменения затрагивают не только порядок прекращения трудового договора, но и саму возможность включать отдельные условия в документы компании.Новый запрет касается не только увольнения по результатам испытания, но и самого условия об испытании в трудовом договоре. Если работодатель включит такое условие в договор или локальный акт, это будет считаться нарушением трудового законодательства и грозит штрафом до 50 тысяч рублей, — подчеркнул депутат. По сути, речь идет о более строгом контроле за соблюдением прав работников с первого дня оформления на работу, чтобы исключить попытки обойти требования закона через внутренние документы организации.Он также отметил, что отдельные изменения касаются гарантий для участников спецоперации. Федеральный закон № 108-ФЗ вносит поправки в статью 179 Трудового кодекса РФ. В случае сокращения штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе будет отдаваться работникам, чей трудовой договор возобновлен после возвращения с военной службы по мобилизации или после заключения контракта в период мобилизации или военного времени. Такие меры призваны дополнительно защитить трудовые права граждан, которые исполняли воинский долг, и помочь им сохранить стабильность после возвращения к мирной жизни.Эта мера позволяет обеспечить участникам специальной военной операции дополнительные гарантии и более уверенную правовую защиту. По словам Игошина, такие решения особенно важны, поскольку они помогают укрепить поддержку военнослужащих и их семей, а также сделать действующие меры помощи более понятными и ощутимыми на практике.
"Это дает дополнительные гарантии участникам специальной военной операции", - добавил Игошин.
Он отметил, что расширение подобных гарантий способствует повышению уровня социальной защищенности и демонстрирует внимание к тем, кто выполняет поставленные задачи. В целом, речь идет о системном подходе, при котором поддержка участников СВО становится более надежной, адресной и долгосрочной.Источник и фото - ria.ru