Юрист назвала причину, по которой нельзя уволить за прогул

В соответствии с законодательством, работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд по неуважительной причине.

В таком случае работник должен предоставить не только уведомление о причине отсутствия, но и соответствующие документы в подтверждение. За время, проведенное на личных делах, работодатель не обязан выплачивать заработную плату, поэтому возможно вычетание суммы за прогул из заработной платы сотрудника.

Источник и фото - ria.ru