Юрист рассказал, сокращает ли рабочий день отсутствие перерыва на обед

Работник может теоретически закончить рабочий день раньше, если не использовал обеденный перерыв, но только при условии, что это допускают правила внутреннего трудового распорядка и согласовано с работодателем, сообщил РИА Новости руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

По словам юриста, если график работы предусматривает возможность брать обед в удобное для сотрудника время, перерыв можно перенести на конец рабочего дня и тем самым сократить рабочее время. Однако обычно работодатель заранее устанавливает конкретный период для обеда.

Все зависит от того, что прописано в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Именно эти документы определяют режим рабочего времени сотрудника, которого он обязан придерживаться. Его нарушение может повлечь дисциплинарную ответственность.

Южалин отметил, что режим работы должен обязательно содержать время и продолжительность перерыва для отдыха и питания. Поэтому обеденный перерыв нужно использовать в установленное время. Перенос его на другое время возможен только по согласованию с работодателем.

Источник и фото - ria.ru